導入前

求人票を2枚並べます。違うのは月給3,000円と、退職金の一行だけです。会社が負担している額は、どちらも同じです。

この記事で決めるのは、自社がそもそも対象になるかどうかだけです。費用と導入後の話は別に書いています。

毎月およそ1万円で3,000万円。その仕組みを作って回し続けるための費用を、初期・月額・年額のまま並べます。